La promotion est actuellement décidée en fonction du comportement professionnel, mais il faut prévoir des garanties contre la discrimination et le favoritisme.
La mobilité doit rester volontaire, mais elle doit être accompagnée d'incitations, telles que la possibilité d'une promotion et le versement d'indemnités de sujétion.
Les jeunes travailleurs les mieux éduqués perçoivent des revenus supérieurs et bénéficient d'une plus grande stabilité d'emploi et de meilleures chances d'ascension sociale9.
Il est également nécessaire de prendre des mesures pour que les femmes qui ont des enfants puissent travailler et encourager le partage des tâches familiales.
Mais trop souvent, ces critères ne sont pas suffisamment pris en compte par la plupart des services publics lorsqu'il s'agit d'évaluer le personnel en vue d'une promotion.
Les administrations centrales constituent des réserves de personnel en vue de pourvoir les postes vacants dans la fonction publique, mais aussi pour donner de l'avancement aux fonctionnaires.
À presque tous les niveaux, les femmes qui sont cadres rencontrent davantage d'obstacles que leurs homologues de l'autre sexe dans leur avancement, en particulier au niveau managérial.
En offrant des possibilités d'emploi et de promotion aux scientifiques et aux techniciens, les entreprises peuvent encourager davantage d'étudiants à s'inscrire dans les matières scientifiques et techniques.
Malgré l'existence d'une loi pour l'égalité des chances au travail, l'avancement professionnel des femmes est lent dans les secteurs privé et public, comme le relève Israeli Women's Network.
Le droit et l'égalité sont aussi assurés par la loi en matière d'accès au travail, au salaire et à l'avancement, comme il sera précisé plus loin à l'aide de statistiques.
Le Comité consultatif estime que l'organisation des carrières et l'avancement sont deux aspects de la gestion des ressources humaines qui doivent être administrés autrement que par le reclassement de postes.
Les femmes entrepreneurs étaient confrontées à d'importants obstacles - difficultés d'accès au crédit et à la technologie, pouvoir de négociation limité, faible mobilité, dépendance à l'égard des hommes de la famille.