Outre la difficulté de les appliquer de façon cohérente dans les différentes organisations, ces dispositifs pourraient accroître les risques de favoritisme, d'autant que les organisations ne disposent toujours pas d'un système crédible de notation des fonctionnaires.

除了难以在各个不同组织地执行上述待遇等级付酬制度外，这样做还有可能加大偏袒徇私，特别是因为各个组织始终没有可信公务员考评制度。